Surintendance de l'éducation

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Détails

Titre complet de l'offre Surintendance de l'éducation
Date de l'affichagele 8 octobre 2021
Date de fermeturele 9 novembre 2021 à 12 h 00
Catégorie d'emploiAdministration
Numéro d'affichage NS-2122-04E
Temps 1,0
Type de poste Poste permanent à temps plein
Lieu de travail Siège social à North Bay, bureau régional à Timmins ou bureau satellite à Kapuskasing
Date d'entrée en fonction Décembre 2021 - janvier 2022 (avec flexibilité)

Sommaire du poste

Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l’Ontario est à la recherche d’une surintendance de l’éducation, laquelle s’engage à collaborer avec l’équipe des cadres afin d’assurer la mise en œuvre du plan stratégique pluriannuel du Conseil. Œuvrant dans un environnement francophone, ce leader engagé, authentique, inclusif et visionnaire veille à la collaboration professionnelle continue avec le personnel tout en assurant la réussite et le bien-être de chaque élève du Conseil.  La personne recherchée est à la fois humble, avide de succès et sage dans sa gestion des nuances de la dynamique d’équipe.  Cette personne est aussi responsable de la supervision des écoles et de dossiers systémiques, et ce, conformément à la Loi sur l’éducation (L.R.O. 1990, chap. E.2, par. 286) et ses règlements. 

Sommaire des responsabilités et fonctions principales :

  • Appuyer la direction de l’éducation dans ses interventions et suivis 
  • Rédiger les rapports administratifs et budgétaires pour le ministère de l’Éducation 
  • Assister comme personne-ressource aux réunions du Conseil scolaire et de ses comités (au besoin) et présenter des rapports écrits et verbaux 
  • S’occuper de la vitalité institutionnelle du Conseil Participer à l’élaboration et à la révision du plan d’amélioration et d’équité du Conseil 
    • Fixer des objectifs en fonction des résultats visés dans le plan stratégique du Conseil 
    • Planifier et mettre en œuvre les actions à prendre pour assurer l’atteinte des cibles en prévoyant les échéanciers et le budget nécessaire et en partageant les responsabilités avec les directions de service et les directions d’école 
    • Faire correspondre les objectifs des plans des écoles aux objectifs du Conseil 
  • Assurer la supervision et le monitorage des écoles :
    • Mesurer et gérer les interventions en lien avec les résultats des élèves 
    • Superviser l’enseignement et la mise en œuvre du curriculum dans ses écoles 
    • Gérer la supervision du personnel scolaire en lien avec les objectifs du Conseil 
    • Bâtir la capacité des directions 
  • Établir au sein de son équipe un mode de fonctionnement selon les principes d’une équipe cohésive 
  • Participer au comité exécutif, à l’équipe éducative et aux comités afférents afin d’y proposer des orientations systémiques, des politiques, des directives administratives dans son domaine de compétences 
  • Travailler en étroite collaboration avec les directions d’école et les directions de service, la communauté scolaire, les agences communautaires et divers organismes externes 
  • Assurer l’imputabilité

Qualifications

  • Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ;
  • Un brevet d’agente ou d’agent de supervision ou en voie de se qualifier selon le Règlement de l’Ontario 309 ;
  • Spécialiste en enfance en difficulté serait un atout ;
  • Permis de conduire afin de pouvoir se déplacer sur le vaste territoire du Conseil.

Expériences souhaitées :

  • Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en éducation (M-12), dont cinq (5) années à titre de direction d’une école élémentaire ou secondaire 
  • Expériences variées à responsabilité croissante dans des postes de leadership en éducation 
  • Expérience aux paliers élémentaire et secondaire 
  • Expérience de leadership pédagogique, administratif et communautaire 

Compétences

  • Des aptitudes supérieures en communication orale et écrite en langue française et anglaise ;
  • Capacité de gérer, d’organiser et d’évaluer l’atteinte des objectifs visés du Conseil avec tact et diplomatie tout en faisant preuve de loyauté, d’intégrité et d’engagement ;
  • Agente ou agent de changement efficace par son approche, ses pratiques et sa gestion afin d’assurer un leadership transformationnel à l’ère du numérique, des compétences globales, du bien-être et de l’équité.
  • A démontré des ressources personnelles (cognitives, sociales, psychologiques) pour mettre en œuvre les pratiques de leadership de manière efficace.

Exigences

Les personnes intéressées sont priées de soumettre en français, une lettre d’intention avec leur curriculum vitae détaillé lequel dresse la liste des qualifications, de l’éducation et de l’expérience pertinente. Elles doivent également fournir 3 références professionnelles dont 2 collègues et leur superviseur immédiat actuel, ainsi qu’une référence personnelle qui témoigne de leur engagement envers la francophonie.  Elles doivent faire parvenir la documentation requise avant 12 h le mardi 9 novembre 2021 à l’attention de :

                                                                        yves.laliberte@cspne.ca    et    lynn.fecteau@cspne.ca

                                                           CP 3600, 820 promenade Lakeshore, North Bay, Ontario, P1B 9T5

                                                                                 Téléphone (705) 472-3443 ou (888) 591-5656

                                                                          Les entrevues auront lieu le mercredi 17 novembre 2021

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues.

 

AU CSPNE

« Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de

raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité. »